Dandelion ၏ သုံးလပတ်အစည်းအဝေး- တီထွင်ဆန်းသစ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့

Dandelion သည် မကြာသေးမီက ၎င်း၏ သုံးလပတ်အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့ပြီး၊ သက်ဆိုင်သူများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် တိုးတက်မှုကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်၊ အနာဂတ်ဗျူဟာများကို ဆွေးနွေးကြပြီး ကုမ္ပဏီ၏ မျှော်မှန်းချက်နှင့် ပန်းတိုင်များကို ချိန်ညှိရန်အတွက် အဓိကပွဲဖြစ်သည်။ ဤသုံးလပတ်အစည်းအဝေးသည် ဗျူဟာမြောက်ဆွေးနွေးမှုများအတွက်သာမက နောက်လိုက်သောအဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများအတွက်ပါ အထူးသတိပြုဖွယ်ဖြစ်ပြီး Dandelion ၏ခိုင်မာပြီး စည်းလုံးသောကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။

အစီအစဉ်တွင် အနာဂါတ်အတွက် မဟာဗျူဟာရေးဆွဲခြင်းသာမက အတိတ်ကအောင်မြင်မှုများအပေါ် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အခိုက်အတန့်လည်း ပါဝင်သည်။ ထူးချွန်သောစွမ်းရည်များနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် Dandelion သည် ၎င်း၏ပထမသုံးလပတ်မှ ထူးခြားသောဖျော်ဖြေသူများကို ဘောနပ်စ်များနှင့် ဂုဏ်ပြုဆုများချီးမြှင့်ခြင်းဖြင့် ဂုဏ်ပြုခဲ့သည်။

ပန်းတိုင်များနှင့် မှတ်တိုင်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။

အသိအမှတ်ပြုမှုအပိုင်းသို့ မ၀င်ရောက်မီ၊ Dandelion ၏ခေါင်းဆောင်မှုတွင် ပထမသုံးလပတ်တွင် ချမှတ်ထားသည့် ပန်းတိုင်များကို စုဆောင်းပြီး ၎င်းတို့ကို အောင်မြင်ရန် တိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ ဤပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ရန်၊ အောင်မြင်မှုများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို သတ်မှတ်ရန် အဖိုးတန်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

1.ပန်းတိုင်ရောက်ခြင်း-အဖွဲ့သည် သုံးလပတ်အစတွင် တည်ဆောက်ခဲ့သော အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းများနှင့် မှတ်တိုင်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ရည်မှန်းချက်များ မည်မျှအောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း အကဲဖြတ်ပါသည်။

2. အောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်းများ-Dandelion ၏ အရည်အချင်းရှိသော လုပ်သားအင်အားစု၏ စုပေါင်းအားထုတ်မှုနှင့် ကြိုးပမ်းမှုကို ပြသသည့် ဌာနအသီးသီးမှ အောင်မြင်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုသတင်းများကို မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။

ထူးချွန်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း။

ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်၊ Dandelion ၏ခေါင်းဆောင်မှုသည် ထူးခြားသောစွမ်းဆောင်ရည်ကိုပြသခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအတွက် သိသာထင်ရှားသောပံ့ပိုးကူညီမှုများပြုလုပ်ခဲ့ကြသောပုဂ္ဂိုလ်များအား ဂုဏ်ပြုခြင်းဆီသို့ အာရုံစိုက်လာခဲ့သည်။

1.စွမ်းဆောင်ရည်ဆုများ-မျှော်မှန်းချက်များကို ကျော်လွန်ကာ ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများထက် ကျော်လွန်သွားသော ဝန်ထမ်းများအား စွမ်းဆောင်ရည်ဆုများဖြင့် အသိအမှတ်ပြုခံရပါသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုစသည့် နယ်ပယ်များတွင် ထူးချွန်မှုကို ဂုဏ်ပြုချီးကျူးခဲ့သည်။

2.အပိုဆုခွဲဝေခြင်း-အသိအမှတ်ပြုမှုအပြင်၊ Dandelion သည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း အမှတ်အသားအဖြစ် ထူးချွန်သောစွမ်းရည်များကို ဘောနပ်စ်များချီးမြှင့်ခဲ့သည်။ ဤဆုကြေးငွေများသည် ငွေကြေးမက်လုံးတစ်ခုအဖြစ်သာမက အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကုသိုလ်ကောင်းမှုပြုခြင်းနှင့် ထူးချွန်ခြင်းယဉ်ကျေးမှုကို အားဖြည့်ပေးပါသည်။

အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခြင်း။

CEO Mr.Wu သည် အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ အသိအမှတ်ပြုပြီး Dandelion ၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် တန်ဖိုးများအတွက် မယိမ်းယိုင်သော ကတိကဝတ်အတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ယဉ်ကျေးမှု၏ အုတ်မြစ်တစ်ခုအဖြစ် ထူးချွန်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုချခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

“ Dandelion မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အောင်မြင်မှုဟာ ကျွန်တော်တို့အဖွဲ့သားတွေရဲ့ ထူးခြားတဲ့စွမ်းရည်နဲ့ အပ်နှံမှုကို သက်သေပြနေပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ အလုပ်ကို နေ့တိုင်း ဆောင်ကြဉ်းလာတဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှု နဲ့ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတွေကြောင့် ကျွန်တော် အမြဲတမ်း စိတ်အားထက်သန်နေပါတယ်” လို့ Mr.Wu က ဆိုပါတယ်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ သုံးလပတ် ဘောနပ်စ်များနှင့် ဆုများသည် ၎င်းတို့၏ ထူးထူးခြားခြား ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် ကျေးဇူးတင်လေးမြတ်မှု သင်္ကေတလေးတစ်ခုမျှသာ ဖြစ်ပါသည်။"

Team-Building Activities- နေ့လယ်စာနှင့် ရုပ်ရှင်စုရုံးခြင်း။

ဗျူဟာမြောက်ဆွေးနွေးမှုများအပြီးတွင်၊ Dandelion သည် အဖွဲ့လိုက် နေ့လည်စာနှင့် ရုပ်ရှင်တွေ့ဆုံပွဲကို တည်ခင်းဧည့်ခံခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းများအား အပန်းဖြေရန်၊ ချည်နှောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ စုပေါင်းအောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုရန် အခွင့်အလမ်းဖန်တီးပေးခဲ့သည်။

Team နေ့လည်စာ-အဖွဲ့သည် ရေရှည်တည်တံ့မှုနှင့် ရပ်ရွာပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ Dandelion ၏ ကတိကဝတ်များနှင့်အညီ ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်ပြီး ဒေသအလိုက်ရွေးချယ်စရာမျိုးစုံပါဝင်သော အရသာရှိသောနေ့လယ်စာကို နှစ်သက်စွာ စားသုံးခဲ့သည်။

ရုပ်ရှင်ပြသခြင်း-နေ့လည်စာစားပြီးနောက် အဖွဲ့သားများသည် ရုပ်ရှင်ကြည့်ရန် စုရုံးကြပြီး ဝန်ထမ်းများ အချင်းချင်း စိတ်အေးလက်အေး ပျော်ပျော်ပါးပါး အပန်းဖြေနိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးကာ ရုပ်ရှင်ကြည့်ကြသည်။ ဤလုပ်ဆောင်ချက်သည် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ဆုလာဘ်တစ်ခုအဖြစ်သာမက လူအချင်းချင်း ချိတ်ဆက်မှုနှင့် အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကို ခိုင်မာစေရန်လည်း ကူညီပေးခဲ့သည်။